Calcul des congés payés
Deux calculs en un : les jours de congés que vous avez acquis sur la période de référence, et le nombre de jours qu'une absence va décompter de votre solde, en jours ouvrables ou ouvrés.
Jours de congés acquis
Jours décomptés pour une absence
Comment se calculent les congés acquis
Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif (article L3141-3 du Code du travail), dans la limite de 30 jours ouvrables par an, soit cinq semaines. Est considéré comme un mois de travail une période de quatre semaines ou de 24 jours de travail.
| Situation pendant la période | Jours acquis par mois |
|---|---|
| Travail effectif, congés payés, congé maternité ou paternité | 2,5 jours ouvrables |
| Arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle | 2,5 jours ouvrables |
| Arrêt pour maladie non professionnelle | 2 jours ouvrables (24 jours maximum par période) |
Exemple : 9 mois de travail et 3 mois d'arrêt maladie non professionnelle donnent 9 × 2,5 + 3 × 2 = 28,5 jours, arrondis à 29 jours ouvrables. Le total ne peut jamais dépasser 30 jours ouvrables par période de référence, sauf disposition plus favorable de la convention collective.
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
Le Code du travail compte les congés en jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés), d'où les 30 jours par an. Beaucoup d'entreprises les comptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi), ce qui donne 25 jours par an. Les deux méthodes sont équivalentes sur une année : une semaine d'absence coûte 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés.
Le décompte commence le premier jour où vous auriez dû travailler et s'arrête la veille de la reprise. Exemple : absent du lundi 3 août 2026 au retour le lundi 24 août, vous posez 15 jours ouvrés, ou 17 jours ouvrables, car le samedi 15 août est férié. Pour les fêtes de fin d'année, du lundi 21 décembre 2026 au lundi 4 janvier 2027, il faut 8 jours ouvrés ou 10 jours ouvrables, Noël et le Jour de l'An tombant un vendredi.
Période de référence et prise des congés
- Période d'acquisition : du 1er juin au 31 mai, sauf accord collectif fixant une autre période (souvent l'année civile).
- Congé principal : au moins 12 jours ouvrables continus doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre ; une absence ne peut pas dépasser 24 jours ouvrables d'affilée, sauf exceptions.
- Jours de fractionnement : si une partie du congé principal est prise en dehors de cette période, vous gagnez 1 jour supplémentaire (3 à 5 jours pris hors période) ou 2 jours (6 jours ou plus), sauf renonciation ou accord contraire.
Pour compter les jours ouvrés d'un mois avant de poser vos congés, utilisez le calcul des jours ouvrés et consultez les jours fériés 2027 pour repérer les ponts. L'indemnité de congés payés, calculée selon la règle du dixième ou du maintien de salaire, n'est pas traitée ici.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. En jours ouvrés, cela correspond à environ 2,08 jours par mois, soit 25 jours par an.
L'arrêt maladie donne-t-il droit à des congés payés ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024. Un arrêt pour maladie non professionnelle ouvre droit à 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence. Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle est assimilé à du travail effectif : 2,5 jours par mois.
Comment sont décomptés les congés en jours ouvrables ?
On compte tous les jours ouvrables, du lundi au samedi hors fériés, depuis le premier jour où vous auriez dû travailler jusqu'à la veille de la reprise. Une semaine d'absence du lundi au dimanche coûte donc 6 jours ouvrables, même si vous ne travaillez pas le samedi.
Quelle est la période de référence des congés payés ?
Sauf accord collectif, elle va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Les congés acquis pendant cette période se prennent ensuite, en principe à partir du 1er mai.
Que se passe-t-il si le nombre de jours n'est pas entier ?
Le nombre de jours acquis est arrondi au nombre entier immédiatement supérieur (article L3141-7). 5 mois de travail donnent 12,5 jours ouvrables, soit 13 jours.
Page mise à jour le 25 octobre 2026.