Calcul des heures supplémentaires

Indiquez le total d'heures travaillées dans la semaine : le calculateur sépare les heures majorées à 25 % et à 50 %, donne le nombre d'heures payées et, avec votre taux horaire, le montant brut.

Vos heures de la semaine

Comment calculer les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h. Ce sont les heures de travail effectif accomplies au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente prévue pour certains métiers). Le calcul se fait en trois étapes :

additionner les heures de travail effectif de la semaine, pauses non payées déduites ;
retirer 35 heures pour obtenir le nombre d'heures supplémentaires ;
appliquer la majoration : +25 % pour les heures 36 à 43, +50 % à partir de la 44^e, sauf accord collectif.

montant = heures à 25 % × taux × 1,25 + heures à 50 % × taux × 1,5

Exemple : avec 46 heures dans la semaine et un taux horaire de 15 € brut, on compte 11 heures supplémentaires. Les 8 premières sont payées 8 × 15 × 1,25 = 150 €, les 3 suivantes 3 × 15 × 1,5 = 67,50 €, soit 217,50 € brut pour l'équivalent de 14,5 heures. Pour additionner vos plages de la semaine, utilisez d'abord le calcul des heures travaillées.

Taux prévus par un accord collectif

Un accord d'entreprise ou, à défaut, un accord de branche peut fixer des taux différents, sans descendre sous 10 %. Certaines branches appliquent par exemple 10 % ou 15 % dès la première heure. Modifiez les deux taux dans l'outil pour les adapter à votre convention. La majoration se calcule sur le salaire horaire de base, auquel s'ajoutent certaines primes liées au travail fourni : votre bulletin de paie fait foi.

Les heures supplémentaires peuvent aussi être compensées, en tout ou partie, par un repos compensateur de remplacement si un accord le prévoit : 1 heure à 25 % donne alors 1 h 15 de repos.

Temps partiel : les heures complémentaires

À temps partiel, on ne parle pas d'heures supplémentaires mais d'heures complémentaires, effectuées au-delà de la durée prévue au contrat. Elles sont majorées de 10 % dans la limite du dixième de cette durée, puis de 25 % au-delà. Leur volume ne peut pas dépasser le dixième de la durée contractuelle, ou le tiers si un accord collectif le permet, et elles ne peuvent jamais porter la durée du travail au niveau de 35 heures.

Exemple : contrat de 24 heures par semaine, 27 heures effectuées. Les 2 h 24 (le dixième de 24 h) sont majorées de 10 % et les 36 minutes restantes de 25 %, soit l'équivalent de 3,39 heures payées.

Plafonds et durées maximales

Contingent annuel : 220 heures supplémentaires par salarié et par an, sauf accord ; au-delà, une contrepartie obligatoire en repos est due.
Durées maximales : 10 heures de travail effectif par jour, 48 heures sur une même semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Fiscalité : la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires bénéficie d'une réduction de cotisations salariales et est exonérée d'impôt sur le revenu dans une limite annuelle fixée par la loi.

Ces règles sont les règles par défaut du Code du travail. Les cadres au forfait jours, les salariés soumis à une durée d'équivalence ou à un aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines ont des modes de calcul différents.

Questions fréquentes

Comment calculer ses heures supplémentaires ?

Faites le total des heures de travail effectif de la semaine civile (du lundi 0 h au dimanche 24 h) et retirez 35 heures. Le reste correspond aux heures supplémentaires. Avec 39 heures travaillées, vous faites 4 heures supplémentaires, majorées de 25 % sauf accord collectif.

Comment sont majorées les heures supplémentaires ?

Sans accord collectif, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 %, et les suivantes de 50 % (article L3121-36 du Code du travail). Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir d'autres taux, au minimum 10 %.

Combien rapportent 4 heures supplémentaires ?

Pour un taux horaire brut de 12 €, 4 heures majorées de 25 % rapportent 4 × 12 × 1,25 = 60 € brut. La majoration seule représente 12 €. Le montant net dépend ensuite des cotisations et de la réduction de cotisations salariales applicable aux heures supplémentaires.

Quelle est la différence avec les heures complémentaires ?

Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel : ce sont les heures faites au-delà de la durée prévue au contrat. Elles sont majorées de 10 % dans la limite du dixième de cette durée, puis de 25 % au-delà, et ne peuvent pas porter le temps de travail à 35 heures.

Combien d'heures supplémentaires peut-on faire ?

Le contingent annuel est de 220 heures par salarié, sauf accord fixant un autre volume (article D3121-24). Au-delà, les heures ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos. Les durées maximales restent applicables : 10 heures par jour, 48 heures sur une semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines.

Page mise à jour le 25 octobre 2026.