Date de fin de préavis
Choisissez votre situation et la date à laquelle le préavis commence : l'outil applique les durées légales et donne le dernier jour du préavis, c'est-à-dire la date de fin du contrat.
Calculer la fin du préavis
Durées de préavis prévues par le Code du travail
| Situation | Durée minimale | Texte |
|---|---|---|
| Licenciement, ancienneté de moins de 6 mois | selon convention collective ou usages | L1234-1 |
| Licenciement, ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois | L1234-1 |
| Licenciement, ancienneté de 2 ans ou plus | 2 mois | L1234-1 |
| Démission | selon convention, accord, contrat ou usages | L1237-1 |
| Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur | 24 h, 48 h, 2 semaines ou 1 mois selon la présence | L1221-25 |
| Fin de période d'essai à l'initiative du salarié | 48 h (24 h avant 8 jours de présence) | L1221-26 |
Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent prévoir un préavis plus long, ou une condition d'ancienneté plus favorable : la règle la plus avantageuse pour le salarié s'applique. Aucun préavis n'est dû en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, ni en cas de rupture conventionnelle, dont la date de fin est fixée dans la convention signée par les deux parties.
Comment se calcule la date de fin
Le préavis est un délai calendaire : il court tous les jours, week-ends et jours fériés compris, et se compte de date à date. Un préavis de 2 mois notifié le lundi 15 mars 2027 se termine le vendredi 14 mai 2027 au soir. Si le jour correspondant n'existe pas dans le mois d'arrivée, le préavis prend fin le dernier jour de ce mois : un mois à partir du 31 janvier 2027 s'achève le 28 février.
L'ancienneté prise en compte pour un licenciement est celle acquise à la date de notification. Pour la rupture d'une période d'essai, c'est le temps de présence dans l'entreprise qui détermine le délai de prévenance ; ce délai ne peut pas prolonger la période d'essai au-delà de sa durée maximale.
Pendant le préavis
- Dispense : si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis, il lui verse une indemnité compensatrice, et le contrat prend fin à la date normale de fin du préavis.
- Préavis non effectué à la demande du salarié : avec l'accord de l'employeur, le salarié peut partir plus tôt, mais sans indemnité pour la période non travaillée.
- Heures pour recherche d'emploi : de nombreuses conventions collectives accordent des heures d'absence pour chercher un nouvel emploi pendant le préavis.
Pour décaler une date d'un nombre de jours ouvrés ou calendaires quelconque, utilisez l'outil ajouter des jours à une date. Le résultat de ce calculateur reste indicatif : en cas de doute, vérifiez votre convention collective ou rapprochez-vous de l'inspection du travail.
Questions fréquentes
Quand commence le préavis ?
En cas de licenciement, le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre recommandée, même si le salarié ne va pas la chercher (article L1234-3). Pour une démission, il court en général à partir de la date à laquelle l'employeur reçoit la lettre ou la démission en main propre, sauf règle différente de la convention collective.
Comment calculer la fin d'un préavis d'un mois ?
Un préavis se compte de date à date : notifié le 10 novembre 2026, un préavis d'un mois se termine le 9 décembre 2026 au soir, et un préavis de trois mois le 9 février 2027. Les week-ends et jours fériés ne prolongent pas le préavis.
Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
Le Code du travail prévoit 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans, et 2 mois à partir de 2 ans (article L1234-1). En dessous de 6 mois, la durée dépend de la convention collective ou des usages. Si la convention ou le contrat prévoit plus long, c'est la durée la plus favorable au salarié qui s'applique. Il n'y a pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.
Quelle est la durée du préavis de démission ?
La loi ne fixe pas de durée générale : elle résulte de la convention collective, d'un accord, du contrat de travail ou des usages. On rencontre souvent un mois pour les employés et ouvriers, deux mois pour les agents de maîtrise et trois mois pour les cadres, mais seule votre convention fait foi.
Quel délai pour rompre une période d'essai ?
L'employeur doit respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et un mois, 2 semaines après un mois et un mois après trois mois de présence (article L1221-25). Le salarié qui rompt l'essai prévient 48 heures à l'avance, ou 24 heures s'il est présent depuis moins de 8 jours.
Page mise à jour le 25 octobre 2026.